Edesia nasce dal crogiuolo dell’esperienza di dirigenti e di quadri, insomma di uomini che si sono sempre occupati di altri uomini.Ricercare il candidato più adatto per competenze, per le attitudini e per lo stile comportamentale da inserire, in situazioni lavorative sempre diverse e con caratteristiche specifiche è il vero Know-how, il reale valore che Edesia apporta ai suoi Clienti. Edesia vuole, soprattutto, poter essere nel tempo o anche solo occasionalmente, per le Aziende Clienti, un partner che si fa carico di risolvere un’eventuale riticità, trasformandola in un’opportunità di rescita del potenziale organizzativo.
L’esperienza accumulata nel tempo da Edesia, ha contribuito a rafforzare l’idea che l’Etica sia un valore insopprimibile e la reale garanzia della qualita’ del servizio per l’interlocutore. Edesia srl ha adottato un rigido codice etico, a tutela dei suoi Clienti e dei candidati.
Edesia s.r.l è una Societa’ di Ricerca e Selezione del Personale, autorizzata ai sensi del D. Lgs.276/03 art. 4, comma 1 dal Ministero del Lavoro e della Politiche Sociali e iscritta alla sezione IV dell’ Albo delle Agenzie per il lavoro.
Onestà intellettuale nella proposta commerciale, che viene elaborata con un’attenta analisi degli interventi, delle modalita’ e dei risultati attesi.
- Trasparenza nei rapporti economici: Il Cliente non riceve solo la proposta economica del servizio, ma un preventivo analitico contenente lo sviluppo di tutti gli elementi: risorse impegnate e loro specializzazione, tempi, metodologia e assistenza.
- Completa riservatezza su tutte le informazioni aziendali.
- Rispetto assoluto di quanto previsto secondo la legislazione vigente e del trattamento dei dati personali e aziendali.
- Nessuna discriminazione di età, sesso, nazionalità opinione politica e religione nei confronti di coloro che entrano in contatto con noi, in quanto la ricerca e la selezione del candidato si svolgono, esclusivamente ed interamente, sulla base delle competenze richieste dal Cliente e delle potenzialità e capacità del candidato.
Credendo fermamente che la risoluzione dei problemi e il raggiungimento degli obiettivi, sia possibile solo mediante l’osmosi di competenze specialistiche e differenziate, l’organizzazione di Edesia è composta da esperti in risorse umane, psicologi del lavoro, sociologi, filologi, economisti, ingegneri, informatici, tutti professionisti che hanno maturato significative esperienze in azienda o in centri di ricerca. Tutti professionisti che, hanno reso l’esperienza aziendale e le risorse umane il loro leit motiv.