- Ricerca e Selezione del Personale
- Consulenza Organizzativa
- Supporto alla Ricollocazione delle Risorse
Edesia offre una consulenza organizzativa non circoscritta ad un unico specialista.
Ogni intervento di Edesia viene affrontato da uno staff di project manager, 
costruito da esperti di organizzazione,
di risorse umane e da specialisti dei processi tecnologici, specifici del Cliente.
La consolidata esperienza nell’ambito delle risorse umane, corroborata da precipue conoscenze del settore di competenza,
consente l’elaborazione di soluzioni costruite ad hoc sulla natura e sugli obiettivi del Cliente,
tenendo sempre conto del suo core business, e della sua core technology.
Aziende high tech, multinazionali, Enti Locali, Pubblica Amministrazione, medie e piccole aziende, artigiani, tutte quelle Aziende che credono negli uomini.
- Il Job Posting
- Il Reclutamento
- La selezione dei singoli, dei gruppi o dei grandi numeri
- La progettazione della formazione d’ingresso per i nuovi assunti
- Il monitoraggio dell’adattamento della risorsa al contesto organizzativo e produttivo
- Il temporary Management
- I concorsi e le selezioni pubbliche
Edesia è sicura che un progetto avrà un esito positivo, solo se avrà percepito la mission e la struttura organizzativa aziendale, se avrà acquisito i processi e sarà impregnata dell’anima dell’azienda committente.
Per Edesia la genesi di ogni attività di ricerca e selezione, ha origine sempre da un lavoro congiunto e continuo tra Committente e Selezionatore,
al fine di individuare e personalizzare i percorsi e gli strumenti di lavoro.
- L’elaborazione grafica, i contenuti e la gestione delle attivita’ di Job Posting
- Il Recruitment
- La tipologia dei test e delle prove da utilizzare
- Le modalità di intervista e di colloquio
- L’utilizzo delle tecniche di gruppo, di assessment o altro
- La valutazione
- L’ampiezza della rosa dei candidati da presentare
- La costruzione delle mappe e dei modelli delle competenze
- Il dizionario delle competenze
- L’inventario delle competenze
- La costruzione dei job profile e delle job analisys
- La valutazione delle prestazioni e del potenziale rispetto al ruolo e al processo
- L’assessment center e l’empowerment
- La valutazione del clima aziendale
- La verifica della people satisfaction
- Il Coaching
- L’intermediazione
- L’Outplacement
- L’Head Hunting
Edesia ha strutturato le funzioni che gestiscono questi servizi, nella logica di creare opportunita’ di incontro tra Aziende e Professionisti, al fine di conoscere e di scoprire i potenziali vantaggi reciproci che si possono concretizzare tra le parti. Edesia assiste ambedue le parti, facendosi garante della correttezza degli intenti, della riservatezza dei rapporti e della sintonia tra le competenze ricercate ed offerte.